RESPUESTA PATRONAL A HUELGA DE HOMECENTER

“INFORMATIVO SINDICATO HOMECENTER
NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2016
Boletín N° 15: REUNION CON LA EMPRESA DIA 15 DE NOVIEMBRE

Como es de conocimiento de todas y todos, en el día de hoy concurrimos a recibir la respuesta de la empresa a la propuesta realizada en el día de ayer, todo con el propósito de buscar una salida a la Huelga Legal que los trabajadores han resuelto realizar por considerar la ÚLTIMA OFERTA, como una propuesta insuficiente.

LA PROPUESTA DEL SINDICATO FUE:
1.- Mantener el Contrato Colectivo acordado en la Mediación
2.- Proponer un aumento real de los Sueldos base de un 7%
3.- Un Bono de Termino de $ 500.000 igual para todos los trabajadores.

RESPUESTA DE LA EMPRESA MARTES 15 DE NOVIEMBRE.
La empresa ratifica que su ÚLTIMA OFERTA, fue retirada y no existe, en razón de ello se debe iniciar otra negociación colectiva, a partir de CERO.
Propone lo siguiente:
Mantener el contrato colectivo vigente solo reajustado por IPC.
La gratificación Pactada igualarla a la de las otras organizaciones sindicales, es decir disminuir las condiciones que se tenían.
Costo Cero, igualarla a la de las otras organizaciones sindicales, es decir disminuir las condiciones que se tenían.

PROPONE COMO AUMENTO Y BONO DE TÉRMINO UNA DE LAS SIGUIENTES ALTERNATIVAS:

A.- Un reajuste a Los Sueldos base de un 2,5% más IPC y un Bono de Término de $ 200.000 igual para todos.

B.- Un reajuste a Los Sueldos base de un 3,5% más IPC y un Bono de Término de $ 100.000 igual para todos

C.- Un reajuste a Los Sueldos base de:
– 2,5% más IPC, para trabajadores de menos de 3 años
– 4% más IPC, para trabajadores de más de 3 y menos de 10 años
– 3,5% más IPC, para trabajadores de más de 10 años
y un Bono de Término de $ 150.000 igual para todos

Creemos que la empresa pretende castigar a sus trabajadores por haber hecho efectivo su DERECHO A HUELGA LEGAL, esta propuesta se pone en conocimiento de los Delegados Sindicales, para que informen a los trabajadores de la situación en la que se encuentra la Negociación Colectiva, creemos de forma cierta que no resulta posible de ser considerado lo que la empresa propone con seriedad, pero si es legítimo que informemos a los trabajadores de la situación en la que se encuentra este proceso, no obstante es nuestro compromiso y obligación el de seguir trabajando para buscar condiciones que nos permitan seguir intentando buscar un ACUERDO CON LA EMPRESA.

Fraternalmente,

SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES HOMECENTER SODIMAC
DIRECTORIO NACIONAL”

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Autor: Periódico El Pueblo (Chile)

Prensa popular e independiente al servicio de las luchas de los pueblos oprimidos del mundo.

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