TRIUNFO HUELGA MOVISTAR TEMUCO

Compartimos con alegría inmensa el comunicado del sindicato de la huelga de la franquicia Movistar en Temuco, quienes lograron firmar un contrato colectivo bajo sus condiciones, las que fueron conquistadas tras 44 días de lucha. Saludamos y expandimos las lecciones que se puedan obtener de esta huelga.

Temuco, 18 de marzo de 2017

El fin de un proceso y el comienzo de una lucha

El día 17 de marzo logramos firmar nuestro “Contrato Colectivo”, el cual nos costó 3 meses  de movilización incluyendo 44 días de huelga legal. Fue un proceso difícil, debido a nuestra inexperiencia en las acciones a realizar para lograr nuestras reivindicaciones. En el camino hemos aprendido que la lucha colectiva, que la perseverancia, el no bajar los brazos tiene frutos. Logramos doblegar a nuestro empleador y que este nos otorgara lo que creemos justo por nuestro trabajo.

Fue un camino pedregoso, pero logramos empoderarnos de nuestra lucha, hacernos compañeros en la búsqueda de mejorar nuestras condiciones de vida, de crear lazos de confianza, que nuestras diferencias fueran una fortaleza y no la piedra de tope en este camino. Logramos no bajar los brazos frente al amedrentamiento. A  gritar más fuerte mientras la sordera de  nuestro empleador se hacía más evidente. Hemos entendido que luchar nos dignifica, ya no tenemos  miedo.

Tenemos claro también que este es solo el primer paso, ahora comenzaremos a fortalecer nuestro sindicato, debemos lograr que todos los trabajadores de la empresa obtengan las mismas condiciones y seguir avanzando en la mejora de estas. Declaramos que ya no estamos solos, que somos uno e invitamos a nuestros colegas a unirse, a denunciar y a luchar.

Un día después de firmado el contrato, reflexionamos sobre lo ambigua que es la ley en cuanto a la subcontratación. Deja a libre albedrío a empresas inescrupulosas que abusan de los procesos de tercerización. Aun no entendemos por qué todavía no se habla sobre las mociones presentadas por varios diputados a la ley de subcontratación impropia, las cuales mejorarían enormemente la situación de muchos trabajadores. Prevalecen los intereses propios en ambas cámaras, para ellos los trabajadores somos solo un medio para mantenerse ahí, existimos solo cuando necesitan un voto. Aprendimos también sobre sindicalismo y sus aristas, descubrimos que existen muchas diferencias en este mundo sindical y que a pesar de éstas se unieron para ayudarnos, prevaleció la solidaridad por sobre todo. Eso nos deja una tremenda lección, ningún trabajador está solo.

Por último creemos que no es necesario decirlo, pero lo haremos igual. Nos sentimos orgullosas de nuestros compañeros, por la garra y el empuje que le pusieron todos los días a pesar de tener días negros, lograron levantarse y seguir luchando. Reiteramos los agradecimientos a todas  las personas, sindicatos y organizaciones que de una u otra forma nos ayudaron en este proceso, muchas gracias por todo.

Dejamos invitado a todos los sindicatos y trabajadores que necesiten apoyo, a contactarnos. No olvidaremos que la solidaridad entre los trabajadores es importante para avanzar y mejorar nuestra situación. Si no somos escuchados por la clase política, los empresarios, gritaremos más fuerte y unidos.

DECLARACIÓN PÚBLICA DEL SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA

Compartimos y saludamos la combativa declaración del Sindicato N°1 de Trabajadores perteneciente a la Minera Escondida, quienes llevan casi 40 días en una dura brega por mejorar las condiciones salariales de sus compañeros y combatir por la dignidad contra el capital imperialista. ¡Viva la huelga de Escondida!
¡Abajo el imperialismo!

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Declaramos a la opinión pública nacional e internacional.

1.- Nuestro Sindicato ha mantenido 36 días una lucha en contra la transnacional minera más grande del mundo, la que ha tenido por principal causa defender los beneficios y condiciones logrados durante 26 años de esfuerzo sindical, evitar la profundización de la explotación y también impedir la discriminación de los jóvenes de este país que a futuro llegarán a trabajar a esta empresa.

2.- Se nos ha acusado de intransigentes por resistir de manera firme y decidida una inédita ofensiva patronal que busca maximizar las utilidades para inversionistas extranjeros a costa de las condiciones de los trabajadores chilenos.

3.- Esta lucha es un símbolo para todos los trabajadores de Chile, ya que si se doblega al Sindicato más fuerte del país, no habrá esperanzas para el resto de los trabajadores de que a través de la organización sindical con sus pares, se puede obtener el mejoramiento de las condiciones laborales.

4.- Minera Escondida ante la férrea defensa de nuestras conquistas históricas, ha iniciado una campaña de amedrentamiento hacia los trabajadores y sus familias. En esa lógica se inscriben las declaraciones de Marcelo Castillo, quien actúa por ahora como presidente interino de la Compañía, por las que amenaza que la empresa podría declarar un lock-out o cierre temporal, cuando nuestra legislación sólo contempla esta posibilidad dentro de los primeros 30 días de huelga.

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Así también se están produciendo llamados a los trabajadores advirtiéndoles de despidos masivos si se mantiene la huelga.

Ayer de forma agresiva ejecutivos trataron de despejar el piquete de huelguistas en Coloso. Los trabajadores no cayeron en la provocación y se han mantenido pacíficos en todo momento.

La unidad férrea de los trabajadores se mantiene. Estamos y nos mantendremos firmes, unidos y dignos. Hoy el trabajador minero es un hombre educado y consciente de sus derechos que no caerá en la campaña de terror de la empresa.

5.- La empresa ha realizado invitaciones a dialogar, pero sistemáticamente no ha dado respuestas mínimas a las tres condiciones básicas planteadas por el Sindicato, pero responsabilizándonos, con el despliegue y apoyo comunicacional de medios de comunicación que solo logra el dinero.

6.- El Directorio del Sindicato ha decidido dar una vez más la oportunidad que la Compañía rectifique su posición sobre los tres puntos basales que nos impiden llegar a un acuerdo.

Para ello el Sindicato en horas de la tarde del día de hoy, ha cursado una invitación a la empresa para que se firme a la brevedad un acta de acuerdo, en donde se establezca que las partes se avocarán exclusivamente a discutir los tres puntos basales. Si tal acta se suscribe, podremos de inmediato iniciar la discusión de las tres materias en cuestión.

Por nuestra parte hemos comprometido en esta invitación, que el resultado de las conversaciones sobre los tres puntos será llevado a las asambleas de socios para que ellos definan la suficiencia de la misma. Creemos que la respuesta de la empresa determinará el curso de la negociación colectiva, sin descartar ninguna de las opciones que contempla nuestro procedimiento legal.

Estimamos como fundamental que haya un compromiso formal por parte de la empresa a centrar estas conversaciones en los tres puntos, con la seriedad debida, ya que esos son los temas sobre los cuales se puede construir cualquier acuerdo.

Todos los otros puntos, incluido el Bono de Término, son materias en que el Sindicato ha tenido y tendrá la voluntad de encontrar un punto de encuentro, pero sólo si somos capaces de resolver los tres puntos que nos impiden avanzar a un acuerdo.

7.- Esperamosque la compañía, quien ha declarado sus supuestas intenciones de dialogar y resolver lo antes posible esta huelga, acepte la invitación en los términos planteados.

En Antofagasta, Chile, a 16 de marzo de 2017.

Directorio del Sindicato N° 1 de Trabajadores de Minera Escondida.

A CONTINUACIÓN SE PRESENTA CARTA INVITACIÓN ENVIADA HOY A LA COMPAÑIA:

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COMUNICADO HUELGA MOVISTAR TEMUCO

Difundimos el último comunicado del Sindicato de Trabajadores de la Franquicia Movistar Temuco fechado el sábado 11 de marzo. Las negritas son nuestras.

Movistar no escucha a trabajadores subcontratados

Hoy nos enfrentamos a una barrera gigante que es Leonardo Cartes, un empresario que no está dispuesto a negociar y mejorar las remuneraciones de sus trabajadores, un capitalista que ve a sus trabajadores solo como números para lograr sus metas. Un empresario que bajo el alero de una empresa multimillonaria como Movistar cree que puede pasar a traer los derechos de sus trabajadores sin consecuencia alguna.

Nuestras negociaciones comenzaron el 21 de diciembre, presentamos un proyecto colectivo buscando mejoras salariales que equiparen las ganancias que el Sr. Leonardo Cartes obtiene de nuestro trabajo. Intentamos que nos escuchara, pero esto no dio fruto.

Después de pasar un mes tratando de conversar con Leonardo Cartes, optamos por hacer efectiva la huelga, el empleador se presentó el mismo día acogiéndose al Lockout artículo 375°, el cual le permite cerrar total o parcialmente sus oficinas, dejando sin goce de sueldo a todos los trabajadores que no están sindicalizados.

En este momento llevamos 38 días de huelga legal, en los cuales los únicos acercamientos que tuvimos con el empleador fueron mediados por la Dirección del Trabajo, terminando estas como frustradas, ya que no hubo ningún ánimo por parte del empleador de llegar a un acuerdo. De nuestros 22 puntos iniciales, redujimos estos a 5 puntos con demandas básicas, como son el pago de “semana corrida” y bono por producción, escolaridad, vacaciones y termino de conflicto estos sujetos al cumplimiento de metas. Estas demandas establecen un piso mínimo para la dignificación de nuestro trabajo.

A pesar de las constantes negativas del señor Leonardo Cartes y la nula intervención de Movistar (considerando que es su marca e imagen la que nosotros vendemos), seguiremos luchando por una remuneración acorde a nuestras horas de trabajo y de entrega con la empresa.

Ayer realizamos una manifestación pacífica, durante ésta dos de nuestros acompañantes entraron a la casa matriz de Movistar de nuestra ciudad para solicitar algún tipo de diálogo. La respuesta fue denigrar nuestras demandas, y apelar a que Movistar no puede darnos una solución (es así como funciona la subcontratación). Luego de unos minutos en que los compañeros se dirigieron amablemente a la jefa del local, esta decidió llamar a fuerza pública y estos fueron detenidos. Es como nos han tratado, acallarnos y reprimirnos nos les servirá de nada.

Lo que hoy nos sucede, el sentirnos cansados, explotados mientras nuestro empleador disfruta de las ganancias de nuestro trabajo, es lo que le sucede a  millones de trabajadores en nuestro país, por lo cual los invitamos a solidarizar con nuestra causa, aa también alzar la voz.

En el contexto de nuestra lucha, hemos recibido la invitación de presentar esta problemática que es nuestra y de muchos otros trabajadores a la cámara de diputados. Queremos exponer las situaciones a las que se ven expuestos los trabajadores subcontratados, como lo son las condiciones laborales denigrantes, contratos que no contienen las exigencias legales mínimas, y el desentendimiento de las empresas demandantes.

Agrademos a todos aquellos que nos han ayudado a mantenernos firmes en nuestra lucha, a todos los sindicatos que han solidarizado con nuestra situación, a todos quienes de alguna u otra forma han estado presentes. Por ustedes, por nuestras familias no nos rediremos.

Sindicato LCartes

Para mayor información: https://www.facebook.com/people/Sindicato-Lcartes

NUEVA EDICIÓN N° 56 DE MARZO PERIÓDICO EL PUEBLO

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¡¡ATENCIÓN!!
A nuestros amigos lectores y quienes aun no han leído PERIÓDICO EL PUEBLO: ¡Ya salió nuestra edición impresa de MARZO, la N°56!:

Editorial: ¡Mujer popular, a conquistar la mitad del cielo!
Mapuche: La lucha mapuche y sus justas demandas + Noticias de luchas.
Educación: Colegio de Profesores: Nueva directiva y su disfraz democrático.
Internacional: Resistencia del pueblo haitiano a la ocupación imperialista y el recuento de las Luchas en el mundo.
Arte y Cultura popular: ¡Cumbia nena…! La Itinerante Sonora.
Conmemoración: 18 de Marzo de 1871: ¡Gloria a la Comuna de París!
Mujer popular: Rosa Luxemburgo, a 146 años de tú nacimiento, ¡te recordamos como gran revolucionaria!
Nacional: Recuento de luchas por todo el país.

¡Adquiérelo con tu distribuidor más cercano antes que se agote! Si no tienes, envíanos un mensaje interno a https://www.facebook.com/periodicoelpueblo2011/ para hacértelo llegar. Si sabes de alguna actividad donde podamos distribuirla, ¡no dudes en contactarnos!

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¡VIVA LA HUELGA DE LA FRANQUICIA MOVISTAR DE TEMUCO!

Los trabajadores de la Franquicia de Movistar, ubicada en calle Hochstetter con Avenida Alemania (Temuco), se encuentran en huelga hace ya 36 días, sin que el empleador Leonardo Cartes entregue una respuesta satisfactoria a las justas demandas de los trabajadores. El proceso de movilización que se ha llevado a cabo comenzó con 22 demandas, que se han reducido a 5, las que además de mejoras salariales son: trabajo de corrido en la semana, bono vacaciones, bono escolaridad, aguinaldo y bono por término de conflicto, condicionado a la realización de metas. Estas demandas han sido negadas por el empleador, por lo que hasta el día de hoy no se ha llegado ha acuerdo, a pesar de que el lunes se reabrió la oficina solo con los trabajadores de terreno. Los trabajadores de Movistar solicitan apoyo y difusión de su movilización.

A continuación dejamos el comunicado del Sindicato en huelga, donde se explica en detalle el conflicto:

Sindicato franquiciante de Movistar continúa en huelga legal (Temuco, 16 de febrero de 2017)

Hoy cumplimos casi dos meses de movilización, un proceso que comenzó con una petición de mejoras en ámbitos salariales y bonificaciones que creemos equiparan nuestras horas de trabajo y entrega para con la empresa.  Realizamos nuestra peticiones de manera formal y en búsqueda de una negociación donde ambas partes quedaran satisfechas, obteniendo como respuesta, el rechazo de nuestra propuesta, además de la nula intención de dialogar lo que deriva en la decisión de votar el cese de nuestras actividades laborales, con el único fin de ser escuchados y poder recibir lo que creemos justo por nuestro trabajo. Llevamos 15 días de huelga legal, en donde como medida de amedrentamiento se realiza un Lockout  dejándonos sin remuneraciones por este mes, pero aun así hemos decidido seguir.

El señor Leonardo Cartes , nuestro empleador se ha negado a escuchar nuestras peticiones, y a través del procesos de mediación acordó enviar una respuesta con los cinco puntos de mayor relevancia de nuestras demandas, las cuales son: semana corrida, bono vacaciones, bono escolaridad, aguinaldo y bono término conflicto, condicionado a la realización de metas. El día de ayer, 16 de febrero  del 2017, nos envía como respuesta la negación a acceder a nuestras peticiones debido a las pérdidas generadas por la paralización de actividades y el “negativo” escenario económico que se avecina de manera inmediata, por lo cual solo puede acceder a su propuesta inicial que consistía en: Semana Corrida, un pan de pascua y un espumante para navidad. Creemos que es una respuesta vergonzosa considerando que el señor Leonardo Cartes tiene al menos 10 oficinas en funcionamiento que le generan  X cantidad de ganancias.  Nosotros nos preguntamos, ¿qué hacemos este mes, cuando debemos alimentar a nuestras familias?

Hoy debíamos dar respuesta a su propuesta a través de una reunión de mediación, a la cual no se presentó, justificándose en la espera de una respuesta escrita. Hoy otra vez hemos quedado con las ganas de entablar una conversación, de generar acuerdos. Hoy queríamos poder volver a trabajar y así poder poner el pan en nuestras mesas. Hoy hemos decidido también seguir luchando por nuestras familias, por nuestros hijos, hoy no decaeremos.

Franquiciado de Movistar no quiere ceder ante las peticiones de sus trabajadores (Temuco, 24 de febrero de 2017)

Hoy tuvimos nuestra quinta mediación en la cual Leonardo Cartes presento una propuesta verbal, nos ofrecía semana corrida, bono vacaciones y bono de escolaridad, los dos últimos sujetos a metas impuestas por ellos, metas inalcanzables que debíamos cumplir por 6 meses para poder obtener estos beneficios. A los trabajadores que no son comisionistas no se les ofreció nada para mejorar su renta mensual.  En respuesta a esta propuesta se le dijo que no era lo que esperábamos, que nosotros queríamos mejorar mensualmente el salario de todos los involucrados, que nuestras inquietudes son y seguirán siendo tener mejoras salariales.

Ante este panorama como sindicato declaramos que continuaremos movilizados, seguiremos luchando para que valoren el trabajo que realizamos, necesitamos que nuestras peticiones sean escuchadas y puestas en práctica.

Ahora más que nunca necesitamos la solidaridad de clase, de la ciudadanía y de quien quiera hacerse parte, ya que llevamos 23 días de huelga en los cuales se verán afectados no solo nuestros socios, si no también nuestras familias.

Nos dimos cuenta que el empresario se enmarca en un sistema que lo avala, para vulnerar los derechos de sus trabajadores, sin tener ninguna consecuencia.

MINEROS EN HUELGA DE ESCONDIDA PROTESTAN Y POLICÍA HIERE A 3 TRABAJADORES

“Informamos a la opinión pública que el día de hoy miércoles 1 de marzo, a tempranas horas, cerca de 800 trabajadores en huelga realizaron manifestaciones en el sector “La Negra”, acceso sur de Antofagasta, distante a 150 kilómetros de la faena.

Cerca de las 8.00 AM se hizo presente un fuerte contingente policial con FF.EE. y equipos blindados, quienes procedieron a actuar en contra de los manifestantes. Lamentablemente la acción policial ocasionó lesiones a tres trabajadores.

Tras apersonarse dirigentes sindicales en el lugar se pudo reponer la calma en el lugar y luego del alejamiento de Carabineros, se puso término a la manifestación.

Esta situación se ha originado en el profundo malestar de los trabajadores ante la mantención de rigidez de la empresa de mantener su postura de reducir remuneraciones y beneficios y afectar a los futuros trabajadores, por la imposición de cláusulas discriminatorias con menores beneficios.”

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¡VIVA LA HUELGA POR MEJORES SALARIOS!

¡VIVA LA HUELGA DE LOS MINErOS DE ESCONDIDA!

REPRESIÓN CONTRA SINDICATOS EN TODO EL MUNDO

Traducimos la nota publicada en A Nova Democracia (edición n° 184, febrero-marzo 2017) ya que ayuda a comprender cómo se desarrolla la contradicción imperialismo-naciones oprimidas y la que hay entre la burguesía y el proletariado:

Por Jailson de Souza

La crisis sistémica del imperialismo alcanza tanto a las metrópolis como a las colonias y semicolonias. En este momento, para garantizar el máximo lucro exigen estrictos controles, tanto en la economía como en la política. Así lo afirmó Fausto Arruda, en el artículo publicado en la página 3 del n° 167 de A Nova Democracia.

Para garantizar que las semicolonias paguen la absurda cuenta de la crisis general del imperialismo, éste les obliga a “apretar los cinturones” cuando se trata de los derechos básicos de las masas y aplicar la política de “tolerancia cero” para reprimir las justas exigencias del proletariado y el pueblo.

En este sentido, el fascismo se presenta como una política permanente, con sus llamativas características: negación de los derechos fundamentales, como la movilización y la organización, y el incremento de la violencia contra las masas. En los últimos meses, un aumento de la represión contra los trabajadores y sus sindicatos movilizados tan solo en luchas reivindicativas demuestran la validez de estas tesis recurrentemente planteadas por A Nova Democracia. Y tenemos una lista de estos hechos a continuación:

EGIPTO

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Huelga y marcha por las dependencias de la Fábrica de Óleos Combustibles en Egipto.

En Suez, 15 trabajadores de la Fábrica de Óleos Combustibles (IFFCO) fueron acosados por la policía tras el estallido de una huelga exigiendo el pago de los salarios atrasados durante diciembre del 2016. La policía fascista, atendiendo las quejas de la incumplidora empresa, invadió, el día 29 de diciembre de aquel año, las casas del presidente y del secretario general del sindicato y de otros cuatro trabajadores. En el día 3 de enero, la policía invadió la fábrica y apresó a otros 13 obreros. En total, de estos trabajadores, 12 fueron liberados solamente tras pagar una fianza.

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Mitin de trabajadores pertenecientes al IFFCO exigiendo derechos laborales y sindicales durante el 2015

KAZAJISTÁN

Dos dirigentes sindicales fueron detenidos por la policía en Aktau, en la región del Mangistau, tras participar en una masiva protesta de obreros petroleros. El vicepresidente de la Confederación de Sindicatos Independientes de Kazajistán fue acusado de “consentir la continuación de la huelga”. Los dirigentes sindicales pueden pagar entre 7 a 12 años de prisión.

El viejo Estado de Kazajistán decretó más tarde, el 4 de enero, la forzosa extinción de la confederación sindical.

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Obreros petroleros en Kazajistán.

TURQUÍA

Más de 2.000 obreros metalúrgicos entraron en huelga este 19 de enero y luego se enfrentaron a una absurda prohibición impuesta por el viejo Estado turco. La prohibición se produjo por un decreto del Ministerio del Trabajo del fascista Erdogan, justo en el inicio de la huelga. El decreto afirma que “la huelga convocada por el sindicato Birlesik Metal-is pone en peligro la seguridad nacional y debe ser reprimida”, colocándola en la ilegalidad. Esto, sin embargo, no ha intimidado a los 2.000 obreros que mantienen la huelga.

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Sindicato Birlesik Metal-is en medio de una huelga y negociando las conquistas en la calle

El día 25 de enero, 37 sindicalistas provenientes del sindicato de profesores asociados a la Confederación de los Sindicatos de Trabajadores de Servicios Públicos fueron detenidos y sometidos a la represión de la Oficina de Asuntos Públicos del viejo Estado turco. La razón es llevar adelante una causa penal contra los maestros por haber participado en una huelga durante el 29 de diciembre del 2015, hace más de un año.

¡TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA A HUELGA!

Luego de una negociación colectiva sin acuerdo, los trabajadores de Minera Escondida (de capitales imperialistas australianos, BHP Billiton) hacen efectiva la Huelga a contar del día de HOY.

Los trabajadores luchan por mantener los beneficios que han conquistado en su contrato colectivo, y contra la discriminación entre trabajadores antiguos y nuevos trabajadores, a fin de que todos puedan obtener los mismos beneficios.

Compartimos el comunicado del Sindicato N° 1 de Minera Escondida:

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LA GRAN NECESIDAD DE LUCHAR POR EL REAJUSTE SALARIAL

Publicado en la edición impresa n° 55 (enero, 2017) de Periódico El Pueblo.

En la edición anterior de El Pueblo, se encontraban candentes las huelgas de los Funcionarios Públicos, la de Multiexport, la de Homecenter, de Alto Maipo, entre varias más. Todas ellas tienen como factor común el exigir con justeza el reajuste salarial. Pero, ¿qué es el salario?, ¿cuál es la necesidad que tiene el proletariado y el pueblo de luchar por elevarlo? Buscaremos explicar la base económica sobre la cual se expresa la lucha de clases en nuestro país.

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En primer lugar, debemos entender que el salario es el pago que hace el capitalista por el precio de la fuerza de trabajo de las personas. Esta es la única mercancía que poseen los obreros y asalariados para vendérsela al capitalista y que permite la producción de cualquier otro bien. Sin esta fuerza motriz no hay producción de otras mercancías y, por ende, no habría posibilidad de ganancias para el burgués (plusvalía).

Mientras para el capitalista el salario es sólo un costo necesario para obtener una ganancia, para el obrero el salario significa la existencia misma, ya que este no posee medios de producción para generar su subsistencia. Entonces, tras recibir el salario se deben adquirir todos los medios de vida para ellos y sus familias, pagando por los productos creados por el proletariado como clase, pero ahora encarecidos por la ganancia del capitalista.

El capitalista, tanto como individuo o como sistema, siempre intentará obtener la fuerza de trabajo, al igual que las materias primas, al menor costo posible, pues ambos son insumos de su futura ganancia. Por ende, el salario y la ganancia capitalista se desarrollan siempre en razón inversa, porque ambos son fruto del trabajo obrero y como dos partes de una misma unidad, si uno se incrementa, el otro necesariamente debe disminuir.

El salario desciende de dos maneras: 1) en términos relativos, pues a mayor ganancia capitalista menor es el salario, ya que una mayor proporción del trabajo obrero es entregado gratuitamente al capitalista en forma de plusvalía y, 2) en términos absolutos, pues la competencia entre la gran cantidad de asalariados disminuye el precio al que están dispuestos los capitalistas a pagar el trabajo. Por ende, también baja la cantidad de mercancías que el obrero puede obtener con su salario (poder de compra).

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Primero, cuando prospera la industria, los patrones no comparten las ganancias con los obreros, pero cuando hay crisis, la descargan sobre sus hombros. Aquí tenemos el ejemplo de la huelga llevada a cabo por los trabajadores de SODIMAC, quienes exigían un reajuste salarial del 7%, basándose en las súper ganancias de los dueños de la empresa, la que durante el 2016 pasó a encabezar el ranking de riqueza en Chile e inclusive compró una minera al grupo Luksic.

Por otro lado, el precio de todas las mercancías, más allá de la oferta y la demanda, está determinado por su costo de producción. Esto incluye a la fuerza de trabajo y su costo corresponde al costo de mantener al proletariado en condiciones de seguir trabajando y reproducirse para reemplazar las antiguas generaciones. Por ende, en el costo de la fuerza de trabajo se incluyen todos los gastos en que deben incurrir las personas para su subsistencia, tales como alimentación, combustible, agua, luz, impuestos, educación, transporte, etc. Es decir, las alzas en el costo de la vida disminuyen el salario si es que este no es reajustado en la misma proporción del alza, algo que en períodos de crisis capitalista es aún más evidente.

Por ejemplo, la estadística burguesa utiliza el Índice de Precios al Consumidor (IPC) como indicador aproximado del costo de la vida, lo que no discutiremos esta vez. Si el IPC ha subido en Chile un 25% entre el 2009 y el 2016, los salarios debe­rían reajustarse un 25%. Si no, se habla que el poder adquisitivo de las personas ha disminuido, puesto que con la misma cantidad de dinero se compran menos co­sas que antes.

Los patrones tratan siempre de reducir el salario, pues mientras menos entreguen, más ganancias les quedan. En cambio, los obreros tratan siempre de obtener el ma­yor salario posible, para poder dar a su fa­milia una alimentación abundante y sana, vivir en una buena casa y vestirse como todo el mundo.

¿Y es suficiente el salario en Chile para cu­brir las necesidades básicas?

En el 2014, la OCDE señaló que al 30% de los chilenos no les alcanzan sus ingresos para comprar alimentos y otras necesida­des ni pensar. Por ende, deben acudir a la deuda: de esta forma, la crisis económica es soportada sobre los hombros de las ma­sas, pasando de haber 1.400.000 deudores morosos en marzo del 2012 a 4.100.000 en junio de 2016.

Pero si consideráramos el salario en bruto no veríamos más allá la situación, puesto que las formas laborales que emplea la gran burguesía y los terratenientes para bajar el salario son diversas e incluso va­rían de región en región. No obstante, un vistazo general de la situación nos señala que, al año 2015, 1.000.000 de chilenos no tiene contrato, con lo que los patrones eluden la legalidad burguesa, previsiones sociales, seguros de cesantía y otros gastos en que deben incurrir los patrones según la ley (que igual es arrancado del trabajo asalariado). Una situación más o menos similar viven los 980.000 chilenos subcon­tratados y suministrados por empresas “externas” de donde prestan servicios.

Lo mismo sucede con los subempleados, que alcanzan a 650.000 personas que tienen ingresos por debajo de los 110.000 pesos (menos de la mitad del actual sala­rio mínimo) y que necesitan trabajar más para poder subsistir.

Es tan bajo el salario, tanto en forma abso­luta como relativa, que el salario mínimo en Chile es tres veces inferior al salario mí­nimo que existía hace 30 años en los países industrializados de Europa. La adquisición de los bienes necesarios se hace en base a la deuda, sistema en el que está inmerso el 75% de los hogares chilenos y que, en el segmento entre los 35 y 45 años alcanza 5 veces el salario que poseen.

El salario, en términos generales, siempre está determinado por la competencia entre proletarios y capitalistas. Pero esta competencia no se da únicamente en el te­rreno económico, sino que inevitablemen­te pasa al terreno extraeconómico: los capitalistas usan a su favor las agrupaciones patronales y, principalmente, el Estado. El proletariado usa las asociaciones obreras y los sindicatos.

El gran mérito de los sindicatos consiste en que aspiran a mantener y elevar el nivel de vida de los proletarios. Pero la lu­cha sindical no quebranta la ley del salario, sino que la hace valer en todo su alcance. Si no se empleara la organización sindical, el obrero no obtendría ni siquiera lo que le corresponde en relación a leyes económi­cas que determinan el salario.

La lucha por el salario no rompe con las leyes del capitalismo, sino más bien hace que estas se cumplan. La real importancia de la lucha por el salario, las asociaciones obreras y los sindicatos radica en la expresión de la lucha de clases que lleva implí­cita y en sus perspectivas revolucionarias. La huelga encabezada por las coaliciones obreras es, en realidad, el medio para agrupar a la clase obrera y preparar el derrocamiento de toda la vieja sociedad.

Continuaremos explicando la significación de la lucha salarial en futuros artículos.

ARRIBA LA HUELGA DE TRABAJADORES DE TRANSANTIAGO, BUSES VULE!! (VIDEO).

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En su día 12 de la huelga, hoy 23 de enero los trabajadores del Sindicato 42 de Buses Vule, protestaron en el Paradero 28 de la Gran Avenida por sus justas demandas, informando a los usuarios las razones de la baja en la frecuencia, y la negativa de la empresa a acceder a sus peticiones. En la negociación la empresa está tratando de bajar el sueldo de los conductores, y ante esto ellos votaron la huelga.

Ellos denuncian que mientras la empresa se echó al bolsillo 1.900 millones de pesos el año pasado, los choferes tienen jornadas por sobre las 12 horas, en condiciones deplorables de trabajo, y con sueldos de miseria.
Arriba los trabajadores de Buses Vule en huelga!