TOMA DE FAENA CÁRCEL EL MANZANO DE CONCEPCIÓN

Publicado en la edición impresa n° 61 de Periódico El Pueblo, agosto de 2017.

Ejemplo de lucha obrera

Toma de faena Cárcel El Manzano de Concepción

Por Victoria Flores

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“Aquí están, estos son, los obreros de la construcción” se escuchaba entre cantos el día 31 de julio, cuando alrededor de 180 obreros de la obra El Manzano marchaban por el centro de Concepción.

Ellos iniciaron la toma de la faena el día 22 de julio, en respuesta a los abusos de la empresa Claro Vicuña Valenzuela, a cargo de la construcción de la Cárcel El Manzano.

Los obreros, agrupados en el Sindicato SINTRASAR (que representa trabajadores de la construcción a nivel nacional) iniciaron la movilización en respuesta al despido de más de 250 trabajadores del sindicato, en pleno proceso de negociación colectiva. Al cierre de esta edición, la obra sigue tomada y los trabajadores continúan dispuestos a luchar.

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La explotación encendió la chispa de rebelión

La obra de la cárcel El Manzano está ubicada en Concepción y consiste en la  ampliación  de lo que actualmente es este centro penitenciario. La obra se inauguró con bombos y platillos en octubre de 2016, adjudicándose la construcción el holding Claro Vicuña Valenzuela.

A medida que fue avanzando la obra comenzaron a agudizarse las condiciones de precariedad: Existían denuncias de los trabajadores por malas condiciones de higiene, falta de agua para ellos, sueldos muy por debajo de lo que corresponde pagar a los maestros y, además, discriminación en los niveles del sueldo base entre trabajadores. A todo ello se añaden extensas jornadas laborales de hasta 12 horas diarias para poder “hacerse el sueldo”, sin pago de horas extras, pues no había un registro formal de las mismas.

Por si esto fuera poco, la empresa tenía la herramienta legal que le permite contratar y finiquitar trabajadores cada dos meses. Este es el llamado “contrato por obra”, en donde la duración del contrato es sólo hasta cierto hito de la construcción y luego el trabajador es despedido, finiquitado y vuelto a contratar cuantas veces quiera el patrón. Así, en la empresa Claro Vicuña Valenzuela hay muchos trabajadores que llevan años trabajando para el mismo empleador, con sucesivos contratos de dos meses, pero nunca han recibido el pago de indemnizaciones por años de servicio al ser despedidos.

En la actualidad, la ley laboral permite que el empleador despida a un trabajador aunque se encuentre con fuero de negociación colectiva, por el solo hecho de finalizar el hito o la obra para el cual fue contratado. Este es el objetivo político del “contrato por obra”: impedir la organización de los obreros de la construcción debido al carácter estratégico de esta rama de la producción.

Tiembla el patrón cuando el obrero se organiza

Fueron estas condiciones de explotación las que motivaron a los obreros a sindicalizarse: cuando llegó el sindicato a la obra, el primer día ya habían 100 afiliados  y rápidamente llegaron a un número cercano a 300. Una vez sindicalizados, presentaron un proyecto de contrato colectivo a la empresa el día 5 de julio de 2017. Este proyecto de contrato colectivo significaba para los trabajadores negociar en conjunto sus condiciones de trabajo y recogía sus demandas más sentidas.

Pero la unidad de los trabajadores es a lo que más teme el patrón y ante este pliego de demandas la empresa respondió despidiendo a más de 250 trabajadores del sindicato el día 22 de julio, aún mientras todos se encontraban con fuero laboral por la negociación colectiva.

Frente a este golpe que la empresa pretendió dar al sindicato, los obreros respondieron como un solo puño: se tomaron la faena, paralizando toda la obra.

Hoy la toma lleva más de diez días y su principal demanda es ser reincorporados, además de que se les pague lo adeudado producto de los despidos injustificados. Se han movilizado por la ciudad y también contra el Ministerio de Obras Públicas (por ejemplo, lanzando huevos), por guardar silencio ante el abuso en contra de los trabajadores.

El destino histórico de la clase obrera

Los obreros de El Manzano demuestran que los trabajadores sí tienen disposición a desbordar la legalidad, organizarse, unirse e imponer por la fuerza sus justas demandas.

La toma de la faena, así como la huelga, es una escuela de lucha revolucionaria que nos muestra la fuerza que tenemos los trabajadores unidos. Pero las conquistas que logremos en la huelga o en la toma de la obra serán sólo pasajeras si no nos unimos también para luchar en perspectiva por la toma del poder.

Este espíritu combatiente está en el corazón de la clase obrera que, desde que nace, avanza inevitablemente hacia su emancipación: con luchas por conquistas inmediatas (salario y condiciones de trabajo) y con lucha política que apunta a la conquista del poder, única forma de asegurar la permanencia de todos los logros temporales. Desbordar la legalidad y combatir al patrón son importantes pasos en este camino.

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ORGANIZACIONES SINDICALES PRESENTAN QUEJA ANTE LA OIT CONTRA GOBIERNO DE CHILE

2 DE AGOSTO 2017

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La medida busca la intervención del Director General del organismo en favor de Richard Bobadilla Campos, el trabajador de CODELCO que este jueves cumple 100 días de huelga de hambre en las afueras del Ministerio del Trabajo.

La Unión Nacional de Trabajadores de Chile y la Central Autónoma de Trabajadores de Chile presentaron a primera hora de esta mañana una “queja por violación a la libertad sindical” en contra del Gobierno de Chile, denunciando violación a los Convenios Fundamentales relativos a la libertad sindical y solicitando la intervención personal y urgente del Director General Guy Ryder ante la Presidenta de la República, Michelle Bachelet, para conseguir una vía de solución al conflicto que mantiene al trabajador de CODELCO Richard Bobadilla Campos en huelga de hambre desde el 26 de abril de 2017.

El texto de siete páginas acompañado de trece documentos probatorios, expone que tras perder una postulación como Dirigente Sindical al Sindicato de Trabajadores División Radomiro Tomic, Richard Bobadilla que hasta entonces se desempeñaba como operador de camiones comenzó a ser objeto de hostigamiento, amenazas, malos tratos, cambios de funciones, traslados, entre otros, hasta que el 1 de noviembre de 2012 en medio de una enfermedad laboral es despedido sin derecho a indemnización alguna por “incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato”

La carta de despido comunicada al trabajador señala que “de acuerdo a lo informado por su jefatura, a contar del domingo 14 y hasta el martes 16 de octubre del presente, usted y algunos compañeros de trabajo, organizó una actividad dentro de su jornada laboral, para ver el partido de futbol de Chile v/s Argentina, el día martes 16 de octubre a las 21:00 hrs,, junto con aquello, coordinó con el personal de casino mina la logística e infraestructura para la ocasión, todo lo anterior, sin contar con autorización expresa de su jefatura directa”.

Sin embargo, continúa la presentación a la OIT, lo anterior es expresamente contradicho por el Informe de Fiscalización realizado por la Inspección Provincial del Trabajo de El Loa – Calama el 3 de mayo de 2013, el que da por acreditado la existencia de la autorización y de permisos generales acordados en instrumento colectivo. Consultados en el mes de junio recién pasado, tanto el vicepresidente de Recursos Humanos, Daniel Sierra Parra, como la Directora de CODELCO, Laura Albornoz Pollman, han insistido en que la desvinculación de Richard Bobadilla fue por incitar al desorden y organizar una actividad extra laboral, sin autorización de su jefatura”.

Hasta el momento, indica el documento, la cuprífera estatal tampoco ha emitido pronunciamiento alguno sobre la resolución N° 52223 del 8 de agosto de 2014 de la Superintendencia de Seguridad Social que estableció que a la fecha del despido el trabajador Bobadilla había contraído una enfermedad de carácter laboral a consecuencia de la disfunción en las relaciones jerárquicas en la empresa.

Las organizaciones firmantes consideran que se trata de un caso de abierta discriminación y estigmatización del trabajador en función de sus actividades sindicales.

INICIA LA HUELGA DE HAMBRE

Tras años de conflicto en que la cuprífera estatal se ha negado a hacerse cargo de las resoluciones de las instituciones fiscalizadoras y de múltiples gestiones que no han sido escuchadas, Richard Bobadilla se trasladó a Santiago iniciando el 26 de abril de 2017 una huelga de hambre indefinida.

Las puertas del Gobierno y CODELCO sin embargo, se han mantenido cerradas. Ni la solicitud de la cónyuge de Bobadilla a la Presidenta de la República, ni las gestiones realizadas ante el Subsecretario del Trabajo por el Secretario General de la CUT, la Vicaría Social Caritas y el Sindicato de Trabajadores de Radomiro Tomic han dado resultados. Tampoco ha sido acogida la intercesión que el propio Vicario de la Pastoral Social Caritas, Obispo Auxiliar de Santiago Jorge Concha, ha realizado ante la ministra de Minería para cuando menos constituir una mesa de diálogo.

Lejos de ello, el 25 de julio la Intendencia Metropolitana despachó mediante Carabineros de Chile una orden de desalojo en contra de Bobadilla que actualmente mantiene la huelga de hambre en el frontis del edificio del Ministerio del Trabajo ubicado en calle Huérfanos. En los últimos días ha trascendido que el Gobierno habría iniciado acciones legales para poner fin a la huelga de hambre mediante la alimentación forzada del trabajador.

CAMPAÑA DE SOLIDARIDAD

Este jueves, Richard Bobadilla cumple 100 días en huelga de hambre. Para la ocasión, la “Coordinadora Todos Somos Richard” que agrupa distintas organizaciones sociales, sindicales y políticas en solidaridad con el huelguista ha organizado un evento de apoyo a realizarse a las 18.00hrs en la esquina de Huérfanos con Teatinos. Mientras tanto, los organizadores esperan que la gestiones ante la OIT puedan conseguir un cambio en la actitud del Gobierno que permita poner fin a la medida que mantiene en riesgo al trabajador de CODELCO.

 

Más información: https://www.facebook.com/Todossomosrichard

Contacto: comite.sindical.richard.b@gmail.com

 

VIDEO: https://www.facebook.com/periodicoelpueblo2011/videos/773892189456456/

CONCEPCIÓN: 300 OBREROS TOMAN OBRAS DE LA CÁRCEL EL MANZANO

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COMUNICADO PÚBLICO

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SINTRASAR CHILE- CONFLICTO EMPRESA CLARO VICUÑA VALENZUELA RECONSTRUCCIÓN CÁRCEL EL MANZANO CONCEPCIÓN

EL DIRECTORIO NACIONAL DEL SINDICATO  SINTRASAR  CHILE  ANTE LOS HECHOS DE MOVILIZACIÓN Y ABANDONO DE OBRAS  QUE ESTÁN OCURRIENDO EN LA OBRA  DE RECONSTRUCIÓN Y AMPLIACION DEL CENTRO PENINTENCIARIO EN LA CIUDAD DE CONCEPCIÓN  EL MANZANO DECLARA:

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1.- CON FECHA 05 DE JULIO EL SINDICATO PRESENTÓ UN PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO SEGÚN LO ESTABLECIDO EN LA NUEVA REFORMA LABORAL, ARTÍCULO 364 DEL CODIGO LABORAL, INGRESADO A LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO DE CONCEPCIÓN EL DÍA 5 DE JULIO.

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2.- LA EMPRESA EN PROCESO DE NEGOCIACIÓN HA DESPEDIDO A TRABAJADORES EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA INTEREMPRESA, PESE A QUE ESTOS GOZAN DE FUERO POR ESTE PERÍODO, ESTE SÁBADO 22 DE JULIO LA EMPRESA DESPIDIÓ MASIVAMENTE A TRABAJADORES AFILIADOS AL SINDICATO, Y A SU VEZ, ESTÁ CONTRATANDO TRABAJADORES NUEVOS POR SALARIOS MÁS BAJOS.

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3.- DENUNCIAMOS LAS PRÁCTICAS ANTISINDICALES Y DESLEALES COMETIDAS POR LA EMPRESA CONSTRUCTORA CLARO VICUÑA VALENZUELA A VISTA Y PACIENCIA DEL ESTADO COMO MANDANTE Y EL ESTADO COMO PROTECTOR DE LOS DERECHOS LABORALES, ACCIONES COMETIDAS EN CONTRA DE LOS SOCIOS DEL SINDICATO NACIONAL SINTRASAR.

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4.- SOLICITAMOS A LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO A MEDIAR EN EL CONFLICTO Y QUE HAGA RESPETAR LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES DE LOS TRABAJADORES.

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DIRECTORIO NACIONAL SINTRAR CHILE

CONCEPCIÓN 22 DE JULIO 2017

Fono contacto 968684595

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PERÚ: PROFESORES SOSTIENEN COMBATIVA HUELGA POR MÁS DE 30 DÍAS

Maestros en huelga atacan aeropuerto de Cusco

Derrumbaron muro perimétrico en su intento de ingresar a la pista de aterrizaje

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Este viernes se cumplieron 30 días desde que los maestros afiliados al Sindicato Único de Trabajadores en la Educación del Perú (Sutep) Cusco iniciaran con una huelga indefinida en pos de un aumento salarial.

Luego del paro de 48 horas impulsado en Cusco por el tema Aeropuerto de Chinchero, los maestros retornaron a su medida de protesta de manera más radical. Hoy llegaron hasta las instalaciones del aeropuerto Alejandro Velasco Astete, donde derrumbaron parte del muro perimétrico e hicieron varios forados a lo largo de este.

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El hecho se registró aproximadamente a medio día, cuando miles de marchantes llegaron hasta inmediaciones del terminal aéreo, donde fueron repelidos por la Policía, replegándose hacia la Vía Expresa.

Fue en este lugar que los maestros lograron derribar cerca de 10 metros de muro, chocando en varias oportunidades con los efectivos del orden, que soltaron bombas lacrimógenas a fin de dispersas a los quejosos.

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No se reportaron detenidos hasta el momento, sin embargo varios periodistas fueron agredidos por los maestros.

Por la mañana los manifestantes tomaron las vías del tren que conducen hacia Machu Picchu e inclusive secuestraron dos vagones, amenazaron con tomar la ciudadela inca el día de mañana de no llegar la ministra de Educación Marilú Martens y establecer una mesa de diálogo en Cusco. 

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Según Silvia Uscamayta, presidenta de la Asociación de Agencias de Turismo del Cusco, cerca de dos mil turistas dejan de conocer Machu Picchu por día debido a la suspensión de servicios, toma de vías y demás que depara esta huelga indefinida de maestros.

Fuente: Diario Correo

Importante declaración en llamado a la huelga del 12 de julio

MOVIMIENTO DE MASAS: ESTUDIANTES DEL MEP SE SOLIDARIZAN CON LAS LUCHAS DE LAS BASES MAGISTERIALES DEL SUTEP EN EL CUSCO

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Medios de prensa informan de las movilizaciones de los maestros en huelga indefinida desde hace 30 días en Cusco.

Después de un paro de 48 horas, seguido ampliamente por la población, continúan las acciones de justa protesta de los maestros por mejores condiciones salariales y de vida.

Se reporta la toma de las vías del tren a Machu Picchu, bloqueando la salida de varios vagones, así mismo, miles de manifestantes bloquearon los accesos al aeropuerto siendo atacados por las fuerzas represivas.

Para mañana los maestros del SUTEP pretenden ocupar la ciudadela inca como medida de presión frente a las autoridades ministeriales.

Los medios de la prensa reaccionaria cargan contra los maestros y les acusan de estar dirigidos por elementos subversivos.

HUELGA DE LITORALPRESS

Huelga Litoralpress: “Las condiciones de los trabajadores solo serán mejoradas, con organizaciones de trabajadores”.

Hoy, miércoles 5 de julio, los trabajadores de LitoralPress iniciaron su huelga legal, luego de no haber llegado a acuerdo con la empresa respecto al aumento en sus sueldos base, seguro de salud y que los bonos sean incorporados al sueldo base. “Nos ofrecen un reajuste del 3% (sobre el IPC), lo que en relación a nuestros salarios, que son bajos, es muy poco. Es así como se llega a la huelga, votada en asamblea con una aprobación del 98%”.

Litoralpress es una “empresa lider en monitoreo y análisis de medios informativos” y los trabajadores sindicalizados que se encuentran en huelga no están tranquilos, producto de las amenazas por posibles reemplazos a través de la automatización de las funciones que cumplen los trabajadores. Es decir, la labor que realiza un trabajador sería reemplazada con máquinas. El sindicato está atento a las decisiones que tome la empresa frente a este tema, ya que si la empresa lleva a cabo la automatización mientras los trabajadores se encuentran en huelga sería una práctica desleal y que van a tratar de judicializar.

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Por otro lado, los trabajadores incluyeron dentro de las demandas que en el contrato haya una cláusula de género, exigiendo a su empleador la contratación de mujeres en la empresa, pues señalaron que ha sido una política sostenida en el tiempo el hecho de contratar solo a hombres. Pero la empresa se ha negado incluso a abordar la temática en las conversaciones que han sostenido en el período de negociación, argumentando que “no quieren ver con nosotros cómo contratan a su personal”.

Al final de la entrevista, los trabajadores en huelga de LitoralPress presentan un buen ánimo y ellos unidos están dispuestos a seguir luchando por mejoras reales en sus salarios.

LEILA KHALED: MUJER DE LA HEROICA LUCHA PALESTINA

Publicado en la edición impresa n° 59 de El Pueblo, mes de junio.

Leila Khaled: mujer de la heroica lucha palestina y la huelga de hambre de sus presos políticos

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Toda una vida de lucha

Leila Khaled, nacida en 1944, es una combatiente por la liberación Palestina y de todos los pueblos del mundo, quien se hizo famosa por ser la primera mujer en secuestrar un avión yanqui, evacuar a sus pasajeros y luego explotarlo. Fue en esta acción en 1969, en donde se inmortalizó su fotografía con el fusil AK-47 al hombro y un anillo hecho con el seguro de la primera granada que lanzó en su instrucción militar.

Después de esta acción, se le aplicaron seis cirugías plásticas para evitar que la reconocieran. Tras esto secuestró otro avión, que al igual que en el primero, la orden era no dañar a ningún pasajero. Pero el piloto hizo que el avión picara para así desarmarla. Una vez hecho esto fue detenida en Londres y recuperó la libertad en un intercambio de rehenes que el Frente Popular para la Liberación de Palestina (FPLP) llevó a cabo.

Actualmente, Leila tiene 73 años y a pesar de los años sigue firme en sus convicciones de una Palestina libre y soberana, sin partición del territorio, que es lo que busca el Estado fascista de Israel y el imperialismo.

Como militante del FPLP, Leila solidarizó con la última huelga de hambre llevada a cabo por 800 presos políticos y se hizo parte de ella. La tuvo que dejar, pero solo para trasladarse constantemente haciendo propaganda de la exitosa huelga de hambre que se levantó durante 41 días en lucha por mejorar las condiciones de los 6.500 presos palestinos, poner fin al aislamiento en celdas individuales y anular el arresto administrativo, que es la forma en que el Estado de Israel toma detenidas a personas sin necesidad de informarles de los cargos por los que se les acusa.

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En estos momentos, Leila se encuentra fuera de su patria y según lo que señala, desearía volver a Palestina y dormir tres días bajo un olivo, o quizá un naranjo, para oler el suelo de su tierra natal. Leila Khaled representa la tenacidad de la lucha y el odio al imperialismo yanqui de la mujer Palestina, que como muchas, ha visto como a sus compañeros y fam­liares los detienen y/o asesinan por el hecho de ser palestinos y querer vivir en su tierra independiente.

El triunfo de la lucha de todo un pueblo por sus presos

El sábado 27 de mayo, tras 40 días y 20 horas, los Presos Políticos Palestinos levantaron la huelga de hambre por Libertad y Dignidad, logrando la mayoría de las demandas (80%), que en el fondo no es otra cosa que el cumplimiento mínimo de la propia ley que dicta el impe­rialismo a través de la Organización de Naciones Unidas.

Desde ahora, los presos podrán tener dos visitas familiares de 60 minutos al mes; se les permitirá la visita de familiares de segundo grado (nietos, abuelas) y tener contacto físico una vez al año; se instalarán teléfonos públicos para mejorar la comunicación de las mujeres presas con sus hijos, los presos menores de edad y los enfermos con sus familias; habrá mejoras en la alimentación y el acceso a ropa y bienes básicos; Además, los presos enfermos podrán ser examinados por médicos independientes y el hospital de la prisión de Ramle volverá a su antiguo edificio, más amplio y con espacios de recreación.

A pesar de que las condiciones obtenidas están por debajo de las que cumplen la mayoría de los presos, su logro es una victoria que deja como lección, entre otras cosas, que apoyarse en las masas populares es fundamental y que en ningún lugar del mundo podemos olvidar que hay presos políticos con los que tenemos que solidarizar.

Además, el fin de la huelga es una victoria porque a lo largo de ella los presos fueron sistemáticamente reprimidos y atacados psicológicamente por los carceleros. Sin embargo, los presos mantuvieron la entereza y no se quebraron. Por su parte, los familiares y el pueblo palestino se arrojaron a las calles a defender combativamente a sus presos. Todo esto es un impulso a las luchas y guerras de liberación nacional que se dan alrededor del mundo en oposición a las guerras de invasión y saqueo orquestadas por el imperialismo.

 

HUELGA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES GUANTE – GACEL: LOS OBREROS CREAN LA RIQUEZA, ES JUSTO ORGANIZARSE Y LUCHAR

Los obreros crean la riqueza, es justo organizarse y luchar

Huelga del Sindicato de Trabajadores Guante Gacel

El Sindicato de Trabajadores de Guante Gacel agrupa a 354 obreros de la fábrica de zapatos. Llevan más de una década recibiendo el sueldo mínimo y a veces menos que eso, a pesar que cada día llegan a las 7 de la mañana a cumplir su jornada, algunos desde muy lejos (Peñaflor, Melipilla, etc.). Observan cómo la empresa crece y crece, expandiéndose incluso fuera del país, mientras sus salarios se reducen en la práctica, producto de la sostenida alza de los precios y el encarecimiento de la vida. La situación ya no da para más y decidieron irse a huelga, iniciándola el viernes 9 de junio.

Todos los días llegan muy temprano a “tarrear” y lo hacen con gran entusiasmo, tarea en la que destacan las mujeres. Esta acción es fundamental, pues estos dineros se cuentan y son repartidos entre ellos mismos para paliar en algo el hecho de no estar recibiendo sueldo (se pagan semanal, otros quincenal y también mensual).

Los dueños hacen videos jactándose de la familia Guante y el rol de sus trabajadores, cuando la realidad es bastante distinta. Usan la táctica del multirut para decir que ¡la fábrica es pura pérdida y el centro de distribución es la ganancia!, como si no importara que lo que venden son los finos zapatos hechos por las manos de estos hombres y mujeres del pueblo.

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Han pasado frío, angustia y mucha rabia, como cuando el viernes 23 el empleador les hizo una oferta, reduciendo a la mitad la deplorable oferta inicial y tuvieron que votarla. Ayer martes se reunieron en la sede de Madeco, que está cercana a la fábrica Guante Gacel, para decidir si continuaba o no la huelga. La inspección del trabajo estuvo presente. Los resultados fueron un rotundo sí y una asamblea que estallo de alegría al escuchar los resultados, pues consideran indigno y desafiante la paupérrima oferta que les realizaron, se sintieron frustrados e hicieron sentir su rabia en las afueras de la fábrica el viernes pasado.

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El día de la votación llegó Fuerzas Especiales de Carabineros e incluso un policía de la Segunda Comisaría de San Miguel ingresó a la sede a informarse de los resultados y consignar los nombres de quienes participaron del conteo de votos. ¿Por qué se hace presente la policía en el recinto, si los trabajadores se estaban expresando democráticamente? ¿Cuál es el hecho flagrante del que se les acusa? Sin duda, organizarse y luchar. Así, Carabineros da un nuevo ejemplo que sirve al “orden” que impone la patronal.

Los obreros son el corazón y motor de la empresa, su trabajo crea esta riqueza, sin embargo, se les paga una mísera parte y aún se les increpa de ser un gasto. Hoy, cansados de esta situación, convencidos de su unidad, se organizan, van aprendiendo que es su principal arma. Y van reconociendo el derecho que tienen a rebelarse contra estas condiciones y luchar.

En la lucha actual participa activamente todo el Sindicato y han logrado paralizar completamente la fábrica. En la anterior movilización de hace 7 años, sólo adhirió la mitad de ellos a la huelga. Esto demuestra que las luchas son prolongadas y la importancia de avanzar, pues ya han ganado al decidirse a luchar. La huelga es una escuela política, donde no solo se pelea por el pan, sino que también se aprende a defender lo justo, se aprende a apoyarse en el otro, se muestra la verdadera cara del patrón y se evidencian las dificultades de la lucha de los trabajadores, problemas que solo con unidad y decisión podrán sortear, triunfo que los prepara para las nuevas luchas que vendrán.

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Hoy deben luchar con razón, ventaja y limite. Su razón es la gratificación y el bono de término de conflicto, su ventaja es su unidad y organización como trabajadores y sus límites son actuar bajo la pauta permitida por la ley, ya que las leyes laborales están hechas para el triunfo del empleador. Pero a buena hora, los hechos van dejando en evidencia el camino a seguir y lo justo de osar luchar, aun cuando se salga de la regla del código laboral. Ellos van sacando sus lecciones, como se verifica en la historia del movimiento obrero, ya que la huelga se impone como escuela de lucha, la lucha de hoy pero las futuras luchas que como pueblo debemos dar, no solo por salario, sino por tomar el destino de nuestras vidas en nuestras manos.

¡Viva la lucha de los trabajadores de Guante Gacel!

¡Vivan las mujeres obreras,  fuente inagotable de lucha!

TRABAJADORES DE PLANTA TROMEN CORTAN CARRETERA (IGUAL QUE PANELES ANGOL)

TRABAJADORES DE PLANTA TROMEN (FABRICA DE SECADOS) CORTAN CARRETERA, AL IGUAL QUE PANELES ANGOL. EL ENEMIGO ES EL SINVERGÜENZA EXPLOTADOR DE ANDRÉS BALOTTI

*Imagen tomada de Clave 9, referencia de movilización anterior

Desde la 15 hrs. del 20 de junio, un número de 50 trabajadores cortaron la carretera que une a la ciudad de Angol con Collipulli, el corte fue por al menos 1 hora. Al lugar llegaron fuerzas represivas del GOPE, los cuales esta vez no actuaron. Seguramente analizando y observando el actuar de los obreros para a futuro saber cómo reprimir.

Al igual que los trabajadores de FÁBRICA PANELES ANGOL (quienes tienen tomada la entrada), los trabajadores de TROMEN se ven afectados en el finiquito de sus sueldos, puesto que el explotador y dueño de ambas empresas, ANDRÉS BALOTTI, se declaró en quiebra con el máximo desprecio a los obreros de ambas fábricas, a los que tienen en la incertidumbre total sobre su futuro.
La fabrica de secado TROMEN espera hasta hoy la regularización de sus finiquitos cuya respuesta se les dijo que sería a las 00:00 del miércoles 21 de junio.

Por otro lado, visitamos nuevamente a los trabajadores de PANELES ANGOL, quienes relataban la toma de la carretera y de la cual ellos no participaron por esta vez.

EP: ¿Han pensado en planificar algo juntos?

TRABAJADORES: no hay nada aún, pero pensamos en una marcha desde la fábrica a la gobernación (ciudad de Angol).

LLevamos mas de 20 días y nada, estamos decepcionados de las autoridades.

“Ahora, junto a los trabajadores de TROMEN, somos como 500 trabajadores cesantes. Hablan de que la Araucanía la quieren ayudar por el tema de la cesantía, pero todas la leyes están para que de un momento a otro se vayan a quiebra. ¿Y quién es el perjudicado? nosotros como trabajadores y con familias detrás nuestro.

El dueño (ANDRÉS BALOTTI) nos cagó y las autoridades locales y nacionales no nos pescan. Han venido a sacarse fotos, claro ahora que se vienen las elecciones… algunos creemos que tenemos que ser mas decididos como los trabajadores de TROMEN, que no le dijeron a nadie y llegaron a cortar la calle”.

LOS TRABAJADORES DE SINDICATO GUANTE GACEL DECIDIDOS A LUCHAR

Cristina Paiva, Presidenta del Sindicato de Trabajadores Guante Gacel en Tribuna Popular

“LOS TRABAJADORES TENEMOS QUE HACER VALER NUESTROS DERECHOS, NO TENEMOS QUE TENER TEMOR”

Tribuna Popular es el programa radial de Periódico El Pueblo. Se transmite todos los martes desde las 19:30 horas por la Radio (online) 19 de abril del Centro Cultural Hermanos Arellano Moraga.

Sólo debes pinchar en: www.arellanomoraga.cl

En esta ocasión conversamos sobre la lucha del Sindicato de Trabajadores Guante Gacel:

Guante es una empresa de calzado, fundada en 1928 por Halcarte Olagaray, un inmigrante vasco, abuelo de los actuales dueños, Esteban y Félix. Es una empresa  que ha obtenido altísimas ganancias, las cuales han sido informadas en medios de prensa por los propios dueños. Hablamos de ventas anuales cercanas a los 30 millones de dólares.

El año 2010 fue su última movilización y allí lograron sumar a la mitad de los trabajadores. Hoy están todos los operarios en la huelga, cuestión que es un avance si entendemos estas luchas como parte de una lucha más prolongada. En la movilización participan 354 trabajadores y más de un 60% corresponden a mujeres.

Algunos trabajadores denuncian el uso del multirut, ya que se divide a los trabajadores en 3 empresas para esconder sus ganancias e incluso se les dice que ellos ¡sólo generan pérdidas!, cuando en realidad son el corazón de la empresa.

En un artículo sobre la huelga pasada se denuncia esta situación que sigue manteniendose: “Guante divide a sus trabajadores mediante 3 empresas; la de manufactura que es donde se producen los zapatos, se venden a precio de huevo y por ende tienen bajísimas utilidades y algunas veces hasta pérdidas, y que es donde están la mayoría de los trabajadores. La empresa de distribución: que es la que compra a la manufactura los zapatos a bajísimos precios (aquí se encuentran contratados los pocos altos empleados y ejecutivos, donde se tienen altísimas utilidades) y los vende caro a la comercializadora”.

Hoy, su principal demanda es la gratificación, ya que se llevan muchos años pidiendo ese pago. Exigen que se les pague una gratificación garantizada del 4.75% para el sueldo mínimo. En general, los sueldos son más bajos de $300.000. Sólo hay un 30% de trabajadores que gana un sueldo mejor y corresponde a los empleados, que están agrupados en otro sindicato y no se sumaron a la huelga, pero el resultad de esta movilización incidirá cuando a ellos les toque negociar.

Los trabajadores están de buen ánimo, aunque algunos están nerviosos por la expectativa sobre qué sucederá. ¿Y cómo no estarlo? Si se están jugando el sustento de sus familias, algunos vienen de Melipilla, Peñaflor y Puente Alto a cumplir con su jornada, la que se inicia a las 7 de la mañana.

Tuvimos un contacto telefónico con Cristina Paiva, Presidenta del Sindicato de Trabajadores de Guante Gacel, quien nos contó acerca de la justa lucha que han decidido llevar.

Algunas frases de la Presidenta del Sindicato Guante Gacel, Cristina Paiva:

Es una empresa que ha desvalorizado la mano de obra. El empleador dice que está basado en la familia Guante, pero en el fondo es un acallamiento de conciencia, porque ellos nos han cortado la cola muchos años. En definitiva, ellos saben que no están cumpliendo la ley”.

La participación de la mujer

La mujer ha dado un buen ejemplo de coraje, empuje, valor. No desmerezco lo que han hecho los compañeros hombres, pero como somos más mujeres, las mujeres han tenido un buen desempeño, le han puesto ganas.

Todas las mañanas salen a pedir dinero, porque hay que sustentar la huelga. Ese dinero se junta y se reparte entre los mismos trabajadores.

Hemos logrado parar casi totalmente la fábrica. Solo funciona en un 5%“.

Un mensaje…

Los trabajadores tenemos que hacer valer los derechos y no tenemos que tener temor… tenemos que tomar estas decisiones, que significan frío, hambre, costos, pero si no arriesga no hay ganancia, uno tiene que arriesgar y perseverar en eso para tener ganancias“.

¡Aguante el Sindicato de Guante!

Escucha el programa completo aquí:

 

 

TOMA DE PANELES ANGOL CONTINÚA EN LA LUCHA

400 trabajadores de la empresa Tromen “Paneles” Angol, ligada a capitales financieros del Banco Itaú, CMPC, entre otras, y con sede en Victoria, Loncoche, Imperial y Collipulli, continúan luchando debido al retiro injustificado de los trabajadores de sus faenas. Los trabajadores fueron notificados de la quiebra de la empresa mediante un diario mural.

Al día 20 de Junio los trabajadores impacientes por recibir respuestas a sus demandas (pago del seguro de cesantía y firma de finiquito) se reúnen en la planta para discutir respecto de la situación. Las únicas respuestas que han recibido fueron por parte de la Directora Regional del Trabajo, quien indica que “no firmen ningún papel con la empresa y menos bajo el artículo 161 del Código del Trabajo, que ahora tienen que esperar al Síndico (figura legal que tramita los pagos a los trabajadores)”, junto con la empresa, quienes declararon que “nosotros nos lavamos las manos, ahora tiene que actuar acá el Síndico”.

Sin embargo, los ánimos de los trabajadores en la asamblea fueron de volver a tomarse las carreteras, de ir a “meterle ruido a los viejos” de la Gobernación, para así acelerar los trámites y poder buscar trabajo. De esta forma los planes de miseria del viejo Estado, de carácter burocrático-terrateniente, apuestan a utilizar su legalidad amparando a empresas Tromen y dejando en la calle a los 400 trabajadores.

Tácticas similares de empresarios de la zona, son develados por un trabajador, quien afirma que el aserradero Santa Helena, luego del terremoto de 2010 otorgó vacaciones por dos semanas a todos sus trabajadores, afirmando que estaba “todo legalizado” en la Inspección del Trabajo, que luego de cumplido el plazo fueron extendidas otra semana más y que a la vuelta de vacaciones, la empresa se declaró en quiebra. Acto siguiente fue asignado el Síndico quien continuó el procedimiento. Todo ello demorando entre 8 meses a 1 año para regularizar la situación de la totalidad de los trabajadores. Casos similares están ocurriendo en la región.

Gobernación, Dirección del Trabajo y Juzgados, coludidos con los grandes empresarios de la zona, permiten estas injusticias, manteniendo en la incertidumbre a los trabajadores, quienes producen todas las riquezas del país.

Las medidas de presión que los trabajadores han tomado, como cerrar el paso a la Planta de los camiones para retirar maquinaria y materias primas, cortes de carretera, concentraciones en la Gobernación, colgar lienzos en las rejas de la Planta, han servido para visibilizar su lucha, ganar apoyo de las masas y poner contra las cuerdas a la empresa y al viejo Estado. Los dirigentes del sindicato piden apoyo para con su lucha, con visitas a la Huelga, recolección de alimentos, ropa, frazadas y útiles de cocina y aseo, y todas las formas que logren generar apoyo.

(NOTICIA EN DESARROLLO)